ランチェスター経営ジム

岡 漱一郎の
戦略コラム 2026. 09

AI時代の経験不足

これから経験値が重要になればなるほど、若い世代には厳しい時代になると思います。

なぜなら、新人が経験を積むために担当してきた仕事を、AIが先に奪い始めているからです。文章作成、資料づくり、調査、分析。本来であれば、こうした仕事の中で失敗し、上司に修正され、少しずつ判断力を身につけてきました。

ところが今は、その下積みをAIが一瞬で処理してしまいます。

ベテランになるには経験が必要なのに、その経験を積むための梯子が外され始めているのです。だからこそ、企業側の人材育成も変えなければなりません。

これから必要なのは、単純な作業を数多くさせることではなく、小さな意思決定を数多く経験させることです。顧客を持たせる。予算を持たせる。企画を決めさせる。そして、その結果を自分自身で受け止めさせることです。

年齢に関係なく、責任感のある人は責任から逃げません。逆に、人手不足などの時代背景によって自分が必要とされていることを、自分自身の実力だと勘違いすると危険です。環境が変わった瞬間に、その評価は簡単に消えてしまいます。

AI時代に本当に価値が残る経験とは、作業経験ではありません。

自分で考え、自分で決め、その結果に責任を持った経験なのだと私は思います。

岡 漱一郎

岡 漱一郎（ 株式会社ハードリング ）

1962年生。岐阜県大垣市出身、愛知県名古屋市在住。
ランチェスター経営戦略と孫子の兵法を駆使する経営コンサルタント。全国20カ所で毎月勉強会を開催し、指導を受ける経営者は400人を超える。その活動がＮＨＫ「クローズアップ現代」で取り上げられ、また建築業界誌「建築知識ビルダーズ」にて「経営戦略ジム」の連載を受け持つ。
また、豊臣秀吉の最初の軍師 竹中半兵衛の家臣（竹中十六騎）、その末裔にあたる。

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